创新招聘思维 灵活用工模式

　　随着市场环境的变化，技术的迭代发展以及新时期人才的个性化特征等现象的出现，使得企业用工面临招聘难、成本高、管理难等问题，这对于我们药用塑胶公司全天候生产企业尤为突出，公司人事行政部急生产所急，灵活用工模式，创新招聘思维，提升招聘撮合效率。
　　近年来，人们生活水平的不断提高，加上放开二胎生育政策，劳动力市场人少岗位多，赚钱已经不是他们看重的唯一条件，清晰的职业规划和上升的空间、自我价值的实现等精神层面的发展与认可逐渐成为他们所关注的重心，招收当通宵晚班的女性员工难度更大。今年，药用塑胶公司吹瓶、注塑操作岗位，打破一直是招收女员工的传统思维观念，充分利用多样化的劳动力，大量招收男员工，通过几个月的试用，成效明显。公司各级管理人员也不断加强精细化管理，加大企业文化宣传力度，强调归属感和上升空间，努力稳定员工，现生产一线的男员工占吹瓶操作岗位人数的50%左右，有效缓解了车间用工紧张。下阶段，公司还准备从灵活就业者的视角，满足就业者的诉求，用招收临时工、全职与灵活就业结合的模式，化解自身的用工难题。
　　新时代带来了新挑战，探讨日益丰富的灵活用工方式，解决用工现实问题，灵活用工是大势所趋，深耕本地招聘，挖掘本土人才，也将成为塑胶公司用工模式及发展方向。

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